Raamatu kokkuvõte Andralt: „Lean In: Women, Work, and the Will to Lead“ Sheryl Sandberg (2013)

Igal naisel on vajalik teada sugudevahelise ebavõrdsuse põhjuseid  juba selle tõttu, et paljud nendest põhjustest on kinni naiste enda mõtlemises ning peegelduvad sisseõpitud käitumismustrites. On selge, et need mustrid pärinevad meie vanematelt ja nendeaegsetest ühiskonna ootustest naise rollile.

Osates neid sisemisi ja välimisi takistusi mõista ja ära tunda saavad naised ise oma võimalusi avardada, oma eneseteadlikkust tõsta ning meestega võrdsemal positsioonil toimetada.

Sellised sisemised takistused nagu enesekindluse puudumine, liigne enesekriitika ja võimete alahindamine on naistele omasemad kui meestele ning seetõttu on naistel rangem ja nõudlikum hoiak enese suhtes. Me kipume arvama, et pole veel piisavalt head ja õnnestumiste taga näeme tihti teiste panust, abi ning soodsaid juhuseid, mitte aga enda nutikust ja tarkust. Üsna tavaline on, et naised hindavad oma töötulemusi kehvemateks kui need tegelikult on, mehed vastupidi hindavad oma tegutsemist paremaks kui tegelikult välja kukkus. Kokkuvõttes eksisteerib omamoodi negatiivne korrelatsioon meeste ja naiste tulemuslikkuse presenteerimises, kus naised jäävad alalhoidlikkuse, tagasihoidlikkuse ja enda/laste/pere kaitse instinktide tõttu nõrgemasse positsiooni.

Naisena ongi minu võimalus teada seda erinevust ning õppida töö ja professionaalses elus meeste käitumist lugema ning endale seeläbi tekitada võimalusi silma paista ning olukordi enda kasuks pöörama. Kui ma pean enda tööd ja tulemusi hindama, siis tagasihoidlikkus ei ole voorus. Samuti teadvusta, et reeglid ei ole paindumatud ja uuringute järgi mehed painutavad reaalsust omale sobivamas suunas sellega õnnestumisi ja võimalusi avardades, samal ajal naised võtavad liiga tõsiselt etteantud piiranguid ning jäävad seetõttu lõksu või varju.

Sisemiste piirangutega tuleb igal naisel ise tegeleda (autor soovitab ka naistel luua oma grupid, kes samade asjaoludega tegelevad, et ühise toetuse kaudu üksteist julgustada). Väliste takistustega peaks kogu naissugu aga ühiselt sama asja ajama. Välised takistused hõlmavad erinevate gruppide suhtumist eneseteostust, väljendusvabadust ja võrdset kohtlemist otsivatesse naistesse: ühiskond laiemalt; kitsamalt aga töökaaslased, partner, sõbrad, ema, ülemus, koostööpartnerid, … . Kas eneseteostust otsivate naiste lähedased ja kaaslased jagavad nende „ajaloolist“ koormust kodu ja laste eest hoolitsemisel? Praegu laialdaselt veel mitte. Samuti ühiskonna üldised hoiakud takistavad naiste püüdlusi, kuna tööalast edu seostatakse naistega negatiivses võtmes ning kompetentset naist peetakse samal ajal vähem meeldivaks inimeseks. Uuringud näitavad meeste puhul just vastupidist seost. See tekitabki naistes omakorda sisemisi hoiakuid ennast vähem esile tõsta, et mitte saada üldsuse kriitikat.

Sheryl Sandberg ütleb kogu raamatu vältel, et igaühel peab olema võimalus valida. Mees ja isa võib valida olla lapsega kodune ja ta ei tohi saada seetõttu diskrimineeritud. Naine võib valida eneseteostuse tööl või karjäärivõimalustest kinni haaramise pere ja laste kõrvalt ning ta ei tohi saada seetõttu kehvemaid lepingulisi tingimusi või eelarvamustega suhtumist. Naistel on õigus valida ka olla laste päralt ja see on siis nende valik mitte pealesunnitud olukord. Koduses elus peavad olema mees ja naine partnerid, kes aitavad üksteist ja panustavad kodusesse ellu kokkulepitud ja mõlemale sobivad mahus. Sheryl toob palju näiteid omaenda elust, kuidas ta on oma pereelu korraldanud jagades kohustusi oma abikaasaga, kellele oli samuti töö ja karjäär olulised, ning kuidas mitte ainult naine vaid ka mees on tööelus korrektuure teinud, et laste eest hoolitseda ning kokkuvõttes on nad mõlemad saanud areneda tööl olles kindel, et kodu on hoitud.  

Sandberg käsitleb ka karjääri teemat andes uue vaatepunkti tööalasele arenemisele. Ta ütleb, et karjäär ei ole nagu redel vaid nagu laste mänguväljak, kus on palju mooduseid liikuda. Igaüks saab leida ja luua unikaalse raja, mis sisaldab nii tõuse kui ajutisi langusi, tupikuid ja uue trajektoori valimist. Redelil oled kinni teise taga, aga mänguväljkul mitte. Selle käsitluse järgi ei ole mistahes tööalane liikumine positsioonide vahel probleem ja nii ei pea ka naised pelgama muutusi sellelt teelt, mille nad on valinud. Pole olemas täpselt sulle sobivat tööpakkkumist, ta julgustab võimalusi enda kasuks pöörama ja neid endale sobivaks tegema mitte jätta võimalusi kasutamata kuna kõik detailid ei sobi. See on jällegi naiste enda seotud piirang, mille järgi naised pigem jätavad võimaluse kasutamata kui neile tundub, et nad ei vasta näiteks ainult ühele esitatud nõudmistest. Töö käigus õppimist ei tohi alahinnata.

SherylSandberg „Lean In: Women,Work, and the Will to Lead“ 2013